申し込みページ

ビジネス/コンサル

オンライン就活時代の内定辞退防止策~本来のエンゲージメント戦略とは?~

START 13:00
END 14:30
料金 無料
配信媒体 Zoom

タメニー株式会社のグループ会社であるタメニーアートワークス株式会社が運営する企業イベントプロデュース「イベモン」は、株式会社フロム・エージャパンと共同で、10月18日(月)、「オンライン就活時代の内定辞退防止策~本来のエンゲージメント戦略とは?~」をテーマとした無料ウェビナーを開催いたしますのでお知らせいたします。


■各企業様における内定辞退防止策を提案
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、この1年間で働き方が大きく変化しました。そのような中、オンラインイベントの需要が高まり、入社式や社員総会といった企業様の公式行事においても、新しい取り組み方が求められるようになっています。

また就活においてもオンライン化が加速し、2022年卒業予定の学生の約9割がオンライン採用選考を経験したと回答しています。一方で近年売り手市場の傾向が強くなり、主導権が学生へと変わっていくなか、新卒採用企業には学生に対して自社の魅力や仕事内容を理解してもらい、入社動機を形成していくための取り組みが求められています。イベントプロデュースを行うイベモンでは、各企業様からこのような悩みをお聞きする中で、新たな施策を取る必要があると考えておりました。

また幅広い領域で企業の採用支援を行っているフロム・エージャパンでも、多くの企業様から「内定辞退防止」に関する問い合わせを受けるなか、「学生に迎合するだけの内定者フォロー」でなく「入社後に活躍する新卒採用」に向けた採用活動の見直しや本質的な取り組みが必要であると、提唱し続けてきました。
そこでイベモンとフロム・エージャパンの共同で「オンライン就活時代の内定辞退防止策~本来のエンゲージメント戦略とは?~」をテーマとした無料ウェビナーを開催する運びとなりました。


■当日のプログラム:
オンライン就活時代の内定辞退防止策~本来のエンゲージメント戦略とは?~
第一部 内定承諾者のエンゲージメント戦略について(イベモン)
第二部 活躍人材を育てる内定者研修について(フロム・エージャパン)
第三部 オンラインイベントの活用方法(イベモン)
第四部 採用活動のオンライン化による悩みとは?(3者ディスカッション)


■登壇者:
久野清文
タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 シニアマネジャー

新卒でウェディング業界に就職し、エリアマネージャーを経験後、人材コンサルティング会社に転職。中小企業~大企業まで50社以上の採用支援を行う。「従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界」の実現を掲げ、2017年にタメニーグループに入社。イベント企画運営事業である「イベモン」と6K動画制作事業「LUMINOUS MOTION PICTURES」を立ち上げ、現在はシニアマネジャーを務める。これまでに、「就職活動」や「ライフデザイン」などの講義を12の大学にて実施。

<久野清文のコメント>
昨年度からの感染症の影響により、採用フローのオンライン化が余儀なくされました。採用フローのオンライン化は企業側、学生側に多くのメリットをもたらした半面、それに伴う悩みも多様化しております。人と人とのつながりの様式が変わっている、オンライン就活時代だからこそ求められるエンゲージメント戦略を、イベントという特殊な切り口でお伝えすることで、企業人事の皆様にお力添えできれば幸いです。

東則安
株式会社フロム・エージャパン シニアコンサルタント
1987年㈱リクルートフロムエー(現:㈱リクルート)新卒入社。

約22年人事部門に所属し採用、教育・研修、労務管理、及び各種人事制度企画・運営など幅広い業務に携わる。
現職ではシニアコンサルタントとして、人事関連課題解決や採用戦略の策定、人事制度・給与制度の設計、及び研修講師を行っている。

<東則安氏のコメント>
企業人事の課題は様々ではありますが、こと「確実な人材の確保」、「活躍する人材への育成」は共通する重要なテーマであり、その分悩みも多いのではないでしょうか。つきることのない永遠のテーマであり、さらには今後より難易度が高くなることも予想されます。甚だ微力ではありますが、それらの悩み解消に向けてのヒントとなるような情報を皆様にお届けできればと存じます。

垣谷旭
株式会社フロム・エージャパン
エグゼクティブマネジャー

<垣谷旭氏のコメント>
18年間で、のべ8,000社を超えるお客様に対して、採用課題や組織課題の解決に取り組んで参りました。現在もHR領域でのビジネスパートナーとして、お客様の事業発展に貢献できるよう、採用支援事業に従事しております。今回は、成功事例や失敗事例を元に「活躍する新卒採用」に向けた取り組みについてお話をさせて頂きます。

新着記事一覧

ページ上部へ戻る