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2021年10月21日 (木)

ビジネス/コンサル

23卒攻略セミナー~求める人物像に合わせた効果的な採用動画の活用方法とは?~

START 13:00
END 15:20
料金 無料
配信媒体 Zoom

■求める人物像(ペルソナ)に合わせた効果的な採用動画を提案
新型コロナウイルスの影響により、テレワークを導入する企業様が増えるなど、この1年間で働き方が大きく変化しました。そのような中、オンラインイベントの需要が高まり、入社式や社員総会といった企業様の公式行事においても、新しい取り組み方が求められるようになっています。また就活においてもオンライン化が加速し、2022年卒業予定の学生の約9割がオンラインでの採用選考を経験したと回答しています。2023年卒業学生の採用選考においても、オンラインの傾向は続くと想定されます。
そのような中、イベントプロデュースを行うイベモンでは、オンライン選考における動画活用の重要性に関して、新たな取り組みを実施していく必要があると考えておりました。

またジーズコンサルティングもオンライン選考に適合した採用戦略を構築することが重要だと考えております。
更に、このタイミングで採用設計の土台から見直す企業様が増加している状況です。
求める人物像とは?会社の魅力とは?それをどう設計し、どのタイミングでどの手法で就活生に認知させ理解していただくか?」この設計を完成させるうえで重要なコンテンツが「採用動画」であると考えております。

そこでイベモンとジーズコンサルティングの共同で「23卒攻略セミナー~求める人物像に合わせた効果的な採用動画の活用方法とは?~」をテーマとした無料ウェビナーを開催する運びとなりました。


■当日のプログラム:
第1部 23卒の採用戦略と効果的な母集団形成

・求める人物像の乖離する3つの理由
・23卒に向けた母集団形成方法
・選考プロセス再設計の重要性

第2部 オンライン採用における最重要コンテンツとは?
・オンライン採用市場における動画の価値
・採用動画制作でやってはいけないこと
・採用フローの歩留まりから紐解く、効果の高い動画内容と活用シーン


【登壇者】
久野清文
タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 シニアマネジャー

新卒でウェディング業界に就職し、エリアマネージャーを経験後、人材コンサルティング会社に転職。中小企業~大企業まで50社以上の採用支援を行う。「従業員が働くことを楽しく、また誇りに感じ、企業と従業員が良好な関係を築き、生産性が高まる世界」の実現を掲げ、2017年にタメニーグループに入社。イベント企画運営事業である「イベモン」と6K動画制作事業「LUMINOUS MOTION PICTURES」を立ち上げ、現在はシニアマネジャーを務める。これまでに、「就職活動」や「ライフデザイン」などの講義を12の大学にて実施。

<久野清文のコメント>
昨年度から続く感染症の影響で新卒採用市場が大きく変化しました。学生からしても企業からしても面接のオンライン化が進んだことでより多くの接点を持ちやすくなった半面、直接会えない中での情報取集や互いの魅力を伝えることの大変さを感じているといった話を伺います。特に学生からオンラインによる採用フローの希望が高いため、今後も世の中の状況の変化に問わず、オンラインによる採用の活用が必須となります。そのような両者の悩みを解決できる有効な手段のひとつが動画であると実感しています。人と人とのつながりが少ない状況だからこそ、伝達できる情報量の多い動画を適正なシーンまたクオリティで活用することで新卒採用市場の活性化を支援できれば幸いです。

中崎俊介
株式会社ジーズコンサルティング シニアコンサルタント

採用業界にて18年、人材派遣・人材紹介会社を経て、現在は株式会社ジーズコンサルティングにて採用コンサルタントとして、企業の採用支援に従事。
これまで計1200社以上の採用支援に携わる。
採用設計・採用戦略設計・母集団戦略・採用プロセス設計・SNS設計・ボイステック設計を得意とし、お客様の社内を巻き込んだ採用チームパワーの最大化を得意とする。

<中崎俊介氏のコメント>
今回、タメニーアートワークス様と共催オンラインセミナーを開催させていただこうと思った最大の理由は、共に登壇する久野様のキャリアです。
動画制作を専門で仕事とされている方は多くいますが、採用実績×動画のプロという掛け算こそ、選考プロセスにおいて就活生の企業理解度や共感度を最大化できると感じたからです。
だからこそ、求める人物像と会社の魅力を正しく言語化できれば、採用成功の最短ルートを実現できると思います。ご視聴いただける皆様にとって良い時間になればと思います。

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