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豊かな人生 / 生活

70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナー

START 13:00
END 15:00
料金 無料
配信媒体 Zoom

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社は「70歳までの就業機会確保義務化に向けたベテラン向け人事制度設計セミナー」を11月12日(金)13:00~15:00に開催することをお知らせいたします。

2021 年 4 月 1 日の改正高年齢者雇用安定法の施行により、従業員に対する 70 歳までの 就業確保措置を講じることが事業主の努力義務となりました。60 歳代後半の就労拡大に対する同業他社の悩みを知り、自社の制度をより良くしたいとお考えの方など、この機会にぜひご受講下さい。


【対象者】
70歳までの継続雇用義務化の対策をしたいと考えているだけでなく、シニア社員を成長のドライバーにしたいと考えて居る方


【内容】
1.高齢化の進む企業で起きる問題

・法対応
・人件費の高止まり
・ポストの閉塞感
・ぶら下がりベテランの存在
・ベテランと現役世代の軋轢

2.解決の方向性
・同一労働同一賃金を叶える職務と報酬の設計
・再雇用後社員に対するモチベートの為の評価制度設計
・現役世代からの一貫した人事制度構築

3.制度設計の為の8つの論点
・再雇用後社員向け人事制度は何歳からを対象とする?
・再雇用後社員に何を期待する?よく見られる期待3種を解説
など、計8つの論点を解説!

4.当社実例
事例① 「自社におけるキャリアアップは管理職に上がることだけ」な大企業
事例② 「人口ピラミッドが逆三角形」な企業
事例③ 「ぶらさがり意識の強いベテランの尻を叩く」ための事例

5.ベテラン向け人事制度設計の進め方
・現状分析:人事データで将来を予測する
-人件費予測/平均年齢の推移/
・あるべき姿を整理する
・現役世代に対する人事制度との整合性を確認する

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