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年間5万人エントリーのIT総合商社「求める人物像」とは?~採用基準のつくり方~

START 11:00
END 12:00
料金 無料
配信媒体 Zoom

11月26日(金)、採用戦略セミナー『年間5万人エントリーのIT総合商社「求める人物像」とは?~採用基準のつくり方~』を無料開催します。

「自社カラーにマッチした人材を確保したい」「SNS戦略から母集団形成を図りたい」などの課題をお持ちの人事担当者、経営者の方に向けて、SNS採用や適性検査の最新事例を交えながら採用基準のポイントをご紹介します。

Twitter、Instagram、TikTokを活用したSNS採用に取り組む企業が増えています。しかし、「SNSブランディングがうまくいかない」「集客や母集団形成が図れない」などの悩みも多発しています。
さらに、母集団形成ができたとしてもミスマッチによって離職というケースも多く聞かれます。

今回のセミナーでは、これらの課題を解決すべく、SNS採用と適性検査に応用できる「採用基準」の作り方をお伝えします。また、SNS採用における基本的な運用方法についてもご紹介。SNSを活用した母集団形成から相性採用=ベストマッチングまでを網羅したセミナーになっています。奮ってご参加ください。


こんな方におすすめ
・SNSを活用した採用ブランディングがしたい
・SNS採用アカウントでの投稿内容を知りたい
・採用コストを抑えて母集団形成がしたい
・カルチャーフィットした採用がしたい
・「相性採用」をするための秘訣を知りたい


【プログラム】
・SNS採用のメリット&デメリット
・SNS媒体ごとの運用ポイント
・効果的な投稿内容とは?
・母集団形成後の次の課題について
・ベストマッチを目指す!「相性採用」成功の極意


【登壇者】
株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 課長 西田 優

◼︎プロフィール
2019年、Wizへ中途入社。前職では、司会やナレーターといった声の仕事のプロとして9年間で約1,000本の現場を経験。 プライベートで運用していたInstagramアカウントに約1万人のフォロワーがいたことから、Wiz入社後は未経験ながらも人事採用企画課へ配属。 様々な媒体のSNS採用・広報・戦略、人事オンライン活用の新施策を手掛ける。

株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 係長 花澤 舞香
■プロフィール
新卒入社した航空会社にて地上係員を約4年経験し、出発~到着業務の責任者を担当。その後、業界・職種未経験ながらも、2018年、株式会社Wiz人事採用部へ入社。アルバイト、中途、新卒採用業務を経験し、今年4月には全国16拠点に290名の新卒入社に尽力。
現在は子会社Personalも兼任して企業様の採用課題解決の支援をしている。

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