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ビジネス/コンサル

理系学生を獲りきる採用戦略 ~マッチング精度を高めるリクルーター活用

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配信媒体 Zoom

採用競争が激化する中、特に理系採用においては「現場や技術を見せる機会が作れず、魅力付けが上手くいかない」という声を聞きます。
理系学生へ自社の魅力をアピールするには、具体的な仕事内容や習得できるスキル、やりがいなど、専門的な情報を交えながら伝えていく必要があります。そのためには人事担当者だけでなく、現場で働く社員の採用活動への関わりをこれまで以上に増やしていくことが求められるのではないでしょうか?

今回は、リクルーターを活用しながら採用に取り組むマツダ株式会社と、理系学生の就職支援をおこなう「アカリク」を運営する株式会社アカリクが、理系学生の就職活動の実態と惹きつけるためのリクルーター活動についてレビューします。


こんな人におすすめ
理系採用をする上での工夫点や取り組みの事例を知りたい方
リクルーターの活用に課題を感じている方、リクルーター活用を検討している方

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