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社内の納得感を得る、男性育休メリット大公開!~取得者と語る!育休推進のポイント~

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END 14:00
料金 無料
配信媒体 Zoom

スリール株式会社は、男性育休の環境整備に尽力される企業人事の方に対し、育休取得経験者にもご登壇いただきながら育休推進のポイントをお伝えするウェビナー『社内の納得感を得る​男性育休メリット大公開​ ​ 〜取得者と語る!育休推進のポイント〜』を2022年7月25日(月)にオンラインにて開催します。


10月より、産後パパ育休(出生時育児休業)と育児休業の分割取得が可能となることにあたり、男性育休の取得促進に急ピッチで取り組む企業が増えています。

一方で、日本労働組合総連合会が2020年10月26日~10月28日の3日間で未就学の子どもがいる全国の20歳~59歳の働く人1,000名(男性500名、女性500名)に対し行ったインターネット調査では、『自身の勤め先は育児休業を取得しやすいか、取得しにくいか』という問いに対し、「非常に取得しにくい」「どちらかといえば取得しにくい」と答えた割合はあわせては 43.4%となりました。男女別に見ると、男性が57.6%と、女性(29.2%)に対し、育休取得へのハードルが高いことが分かりました。


その背景には、人員不足に加え、男性育休は取得男性とそのパートナーのためだけと思われることで社内での反発や取得しづらい雰囲気が生まれているケースもあるようです。

育休取得を促進するためには、取得当事者だけでなく、関係者にも納得感を持ってもらう必要があります。
そこで、この講座ではより多くの関係者に納得感を持ってもらい、社内一丸となって取り組めるよう、育休取得経験者のお話も伺いながら以下のポイントについてお話します。

・男性が育休を取得することでの企業メリット
・企業状況別取り組むべきポイント
・育休取得経験者が語る企業&個人の育休メリット


●内容:
・「育児・介護休業法」改正 10月の改正ポイントおさらい​
・調査から見える「男性育休のメリット」​
・【育休取得ご経験者登壇!】​​
男性育休取得者​が語る企業&個人の育休メリット​
・質疑応答

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