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ビジネス/経営

若手離職防止のカギとなる『個別化フォローアップ』の設計方法とは?

START 14:00
END 15:30
料金 無料
配信媒体 Zoom

オンラインキャリア相談サービス「ミートキャリア(meetcareer)」を運営する株式会社fruorでは、2022年9月7日(水)14時から、組織開発・人材育成コンサルティング支援の株式会社NEWONEと共催で、企業の人事・現場育成担当者向けの無料セミナー「若手離職防止のカギとなる『個別化フォローアップ』の設計方法とは?」を開催します。


NEWONEで同日より販売開始する、ミートキャリアを組み込んだ離職防止のための個別化研修プログラムを紹介するほか、参加社にはミートキャリアの個別フォロー面談を無料実施できる特典を提供します。

2020年度に始まったコロナ禍の従業員オンライン育成も今年で3年目を迎えます。

働き方も、育成も、ますますオンライン化が進み、様々なメリットもある一方で、変化による弊害として「若手従業員の離職」や「エンゲージメントの低下」等に頭を悩ませている企業の声も聞かれます。

離職やエンゲージメント低下は描いていた理想の人間関係や仕事内容、仕事と生活のバランスに対して、現実にギャップがあった際に起きるものだと言われています。特に、いわゆるZ世代といわれる若手社員は価値観や働く動機も多様化しているため、画一的なフォローアップでは限界があります。


そこで、今回のセミナーではエンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成支援を行うNEWONEより、若手社員の傾向や育成を取り巻く環境の変化において、「個別化フォローアップ」が重要と考える背景をご説明します。

さらに、ミートキャリアの提供する個別キャリアカウンセリングサービスを活用することで、「個別化フォローアップを実現し、若手社員のエンゲージメントを高めるための育成設計」についてもご紹介いたします。今年度のフォローアップ設計にもすぐに活用できる「研修+個別フォロー面談」の具体的なプログラム紹介も踏まえた内容です。

ミートキャリアでは2020年7月より法人向けの従業員カウンセリングサービスを提供しており、第三者のフラットな立場から1人ひとりのキャリアの悩みを解消し、エンゲージメントや意欲向上をサポートしています。セミナーではコロナ禍における働く人のキャリア観の変化や多様化、会社には見えにくい従業員の本音を踏まえ、「個別化フォローアップ」の効果について説明します。


セミナー内容
・昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ若手のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは?
・ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例
・「研修+個別フォロー面談」の具体的な設計方法、ミートキャリアを組み込んだ新プログラムのご紹介


こんな方におすすめ
・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になってきている
・若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない
・出来るだけ面談や個別対応をしたい気はあるものの、社内だと手が足りずできない

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