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引用元:https://www.1049.cc/seminar/20230228_6542/?utm_source=prtimes&utm_medium=seminar&utm_campaign=6542
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ビジネス/経営
組織の問題を生み出すのは、世代による「キャリアの志向性の違い」?
START | 12:00 |
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END | 13:00 |
料金 | 無料 |
配信媒体 | Zoom |
企業のオウンドメディアリクルーティングを支援する株式会社天職市場は、2023年3月17日(金)に社員採用担当者向けオンラインセミナー「Z世代のキャリア志向性と組織のパフォーマンスを両立させるために人事担当者が今からできること」を開催いたします。
Z世代の人材がいる企業においては、世代間の価値観の違いにより、組織のパフォーマンスを低下させる恐れがあります。たとえば、Z世代は「出世を望まない」「プライベートを重視する」といった価値観をもつ傾向があり、若手社員の仕事の姿勢を軽視すると、エンゲージメントを低下させたり離職につながったりする恐れがあります。人事担当者は、このような世代間の価値観を理解し、かつ会社の利益を最大化するような施策を打つことが求められます。
当セミナーでは、世代間ギャップを意識した「4月に向けて今からできる身近な課題」について、HRTechを手掛ける4つの企業がオンライン上で議論します。公開討論形式により、世代間の価値観に関する知見をブラッシュアップし、実践的かつ具体的な内容を提示します。
【こんなお悩みにオススメ】
・”伝えたいことと求めてること” の違いによる、組織内のコミュニケーションギャップ
・目標設定時に重要視する観点の違いによる、若手社員のエンゲージメント低下
・中長期のキャリア計画への考え方の違いによる、若手社員の早期離職
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