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ビジネス／経営
質の高い母集団形成を構築する3ステップを大公開！ 年間100名越えを実現した新卒採用の秘訣
| START | 13:00 |
|---|---|
| END | 16:00 |
| 料金 | 無料 |
| 配信媒体 | Zoom |
採用特化型BIツール「HITOME」や採用代行事業、採用コンサルティング事業等を展開するHeaR株式会社は、早期化の進む新卒採用市場で採用成功を目座す担当者向けに無料オンラインウェビナー「質の高い母集団形成を構築する3ステップを大公開！ 年間100名越えを実現した新卒採用の秘訣」を2023年6月22日（木）13:00〜から開催いたします。
現在、様々な業種・業界において優秀層を確保することが困難になってきており、
特に大量採用を検討している企業様においては下記のような課題が如実になっております。
・採用活動の強化に向けて採用担当を増員したいが、優秀な経験層がなかなか採用できない…
・スカウト送付や日程調整をアウトソーシングしているが、より質を向上させる必要性がある…
・採用担当を増やしたが、それでも候補者対応等に追われる状態が続いている…
さらに新卒採用においては、旧来型の求人広告だけではなく、ダイレクトリクルーティングやSNS採用など、採用手法も多様化していることに加えて、大学2年次から内々定を獲得している就活生が現れたりと動き出しも、年々早期化の一途を辿っています。
企業側は早期インターンシップの設計など、接点を増やす対応が求められていますが、今年度と次年度で並行した採用活動が進行する形となり、手が回りきらないといった状況も増えてきました。
そこで今回は、累計120社以上の採用支援を行ってきたHeaR株式会社のCEO 大上より”年間100名以上の新卒採用に向けた効果的な母集団形成方法とは？”をテーマにお話しいたします。
大量採用において生じる主な採用課題をご紹介した上で、HeaRメソッドを元に売り手市場の中でも質の高い母集団形成を実現する秘訣を徹底解説！
採用担当者にとっては必見の内容ですのでぜひご参加ください！
また今回のウェビナーにご参加いただいた方限定で、今回投影するスライドとともに新卒採用に使える「採用活動に係る工数シミュレーター」を特典としてお渡しいたしますのでご活用ください！
【こんな方を対象としたセミナーです】
・年間50〜100名規模での採用活動をしている新卒採用責任者/担当者
・採用難易度の高い職種(エンジニア等)の採用成功を目指す新卒採用責任者/担当者
・同事業態企業との採用バッティングで競り負けることの多い企業様
